PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bagian Jahit di PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Ethical Leadership Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Bagian Jahit di PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bagian jahit PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 432 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 karyawan dengan teknik purposive random sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Ethical Leadership berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (2) Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dan; (3) Employee Engagement dapat memediasi hubungan antara Ethical Leadership dengan Turnover Intention Pada Karyawan Bagian Jahit di PT Sansan Saudaratex Jaya Tasikmalaya.

Kata Kunci: Ethical Leadership, Employee Engagement, Turnover Intention