PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Penelitian Pada Karyawan Nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis komunikasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, dan penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data primer diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 37 responden karyawan nonmanajer CV CID Consultant Kabupaten Tasikmalaya, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka serta pihak perusahaan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi masuk dalam kategori sangat baik, disiplin kerja masuk dalam kategori baik, dan kinerja karyawan masuk dalam kategori buruk. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur, komunikasi memiliki hubungan dengan disiplin kerja, secara parsial komunikasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan komunikasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan