PENGARUH ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survey Pada Karyawan PT Albasi Priangan Lestari)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh organizational support terhadap job performance dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Albasi Priangan Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM), dengan menggunakan software AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support berpengaruh positif terhadap employee engagement, sementara employee engagement berpengaruh positif terhadap job performance, dan employee engagement hubungan antara organizational support dengan job performance. memediasi

Kata kunci : Organizational Support, Employee Engagement, Job Performance