PENGARUH ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN JOB INSECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus Pada Divisi Tanaman Tahunan PTPN I REGIONAL 3 Kebun Kawung)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, budaya organisasi, dan job insecurity terhadap produktivitas kerja di divisi tanaman tahunan PTPN I Regional 3 Kebun Kawung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui kuesioner. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Etos Kerja berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja, Job Insecurity berpengaruh negatif terhadap Produktivitas Kerja, (2) Terdapat pengaruh antara Etos Kerja, Budaya Organisasi, Job Insecurity terhadap produktivitas kerja.

Kata Kunci: Etos kerja, budaya organisasi, job insecurity, produktivitas kerja