PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Keadilan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 135 karyawan dengan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan menentukan kriteria sampel yang diinginkan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode kuesioner (angket) yang diberikan kepada responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kompensasi, (2) Kepuasan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, dan; (3) Kepuasan kompensasi dapat memediasi hubungan antara Keadilan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Tasikmalaya

Kata Kunci: Keadilan Kompensasi, Kepuasan Kompensasi, Kinerja Karyawan