PENGARUH GREEN TRAINING DAN GREEN INVOLVEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Suatu Penelitian Pada Karyawan Divisi Marketing PT Mitratama Pengembang Sejahtera)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
green training dan green involvement terhadap kinerja karyawan dengan
organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi (studi penelitian pada
karyawan divisi marketing PT. Mitratama Pengembang Sejahera). Metode
penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif
dengan menyebarkan kuesioner ke responden . Jenis data yang digunakan
merupakan data primer dengan populasi sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yang menggunakan
seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah metode kuesioner yang diberikan kepada responden. Alat analisis
dalam penelitian ini menggunakan analisis structure equation model (SEM). Hasil
analisis menunjukkan bahwa: Green training berpengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan, Green Involvement berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan,
Green training berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior,
Green involvement berpengaruh negatif terhadap organizational citizenship
behavior, Organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan, Organizational citizenship behavior memediasi hubungan antara green
training dengan kinerja karyawan, Organizational citizenship behavior tidak
memediasi hubungan antara green involvement dengan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Green Training, Green Involvement, kinerja karyawan,
organizational citizenship behavior