PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERATING (Survei Pada Karyawan Bidang Pengadaan Barang dan Jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan motivasi sebagai moderating pada karyawan bidang pengadaan barang dan jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan bidang pengadaan barang dan jasa CV. Amina Kota Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dan populasi dalam penelitian ini sebanyak 42 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan jenis sampling jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis partial least square (PLS) serta diolah menggunakan software SMARTPLS 3.2.9. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kinerja, (2) Motivasi memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja