PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RS JASA KARTINI TASIKMALAYA

Mengingat urgensi dari sebuah pelayanan dalam suatu instansi kesehatan terutama dalam sebuah rumah sakit adalah hal yang paling penting, dalam hal ini kinerja baik dan maksimal dari para perawat harus menjadi perhatian dan harus senantiasa ditingkatkan demi memberikan kemudahan dan kepuasan terhadap calon pasien serta pasien yang berobat di rumah sakit tersebut sehingga perlu memaksimalkan kinerja perawatnya guna menjaga kepercayaan dari Masyarakat terhadap rumah sakit tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Budaya Organisasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Jasa Kartini sehingga dapat menjadi salahsatu tolak ukur untuk mengkoreksi kekurangan serta mengembangkan pelayanan khususnya dalam segi peningkatan kinerja perawatnya. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, data diperoleh secara langsung melalui kuesioner kepada 157 responden yang merupakan sampel jenuh dari populasi perawat di Rumah Sakit Jasa Kartini Tasikmalaya. sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Budaya Organisasi pada Rumah Sakit Jasa Kartini dalam klasifikasi sangat baik, Beban Kerja pada Rumah Sakit Jasa Kartini dalam klasifikasi sangat baik, Lingkungan Kerja pada Rumah sakit Jasa Kartini dalam klasifikasi sangat baik, dan Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jasa Kartini Tasikmalaya dalam klasifikasi sangat baik, kemudian Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja secara langsung dan tidak langsung berpengaruh positif terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Jasa Kartini Tasikmalaya.

Kata kunci: Budaya Organisasi; Beban Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Perawat