PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, E-RECRUITMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA LULUSAN BARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan, e recruitment, dan kompensasi yang ditawarkan terhadap minat melamar kerja pada Fresh Graduate Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Survei dilakukan 192 fresh graduate menggunakan teknik purposive sampling. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan, e-recruitment, dan kompensasi yang ditawarkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja pada Fresh Graduate Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Siliwangi. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa perusahaan perlu memperkuat reputasi positifnya, mengoptimalkan sistem e-recruitment yang efisien, serta menyediakan kompensasi yang kompetitif untuk menarik minat calon pelamar dari kalangan fresh graduate. Temuan ini juga memberikan kontribusi teoritis dengan memperkuat pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi minat melamar kerja, khususnya dalam konteks manajemen sumber daya manusia dan persepsi nilai kerja bagi generasi muda.

Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, E-Recruitment, Kompensasi yang Ditawarkan, Minat Melamar Kerja