PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Tetap Non Manajer di PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Otto Iskandardinata Tasikmalaya)

GANITRI, APSARI PURWA (2020) PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Tetap Non Manajer di PT. POS INDONESIA (Persero) Cabang Otto Iskandardinata Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (31kB)
[img] Text
6. ABSTRAK.pdf
Download (186kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (185kB)
[img] Text
12. BAB I.pdf
Download (538kB)
[img] Text
13. BAB II.pdf
Download (648kB)
[img] Text
14. BAB III.pdf
Download (678kB)
[img] Text
15. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (582kB)
[img] Text
16. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (191kB)
[img] Text
17. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (191kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN, BUDAYA KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Tetap Non Manajer PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Otto Iskandardinata Tasikmalaya) Oleh : Apsari Purwa Ganitri 163402019 Di Bawah Bimbingan : Dedi Rudiana Ane Kurniawati Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin, budaya kerja dan stres kerja pada karyawan Tetap Non Manajer PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Otto Iskandardinata Tasikmalaya serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan ukuran sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji adanya pengaruh langsung dan tidak langsung antara disiplin, budaya kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin, budaya kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh positif antara disiplin terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif antara budaya kerja terhadap kinerja karyawan, serta stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin, Budaya Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dedi Natawijaya .
Date Deposited: 03 Jun 2022 00:55
Last Modified: 03 Jun 2022 00:55
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/5862

Actions (login required)

View Item View Item