PENGARUH DIKLAT, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Sensus Pada Pegawai Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah se Priangan Timur)

Djungdjunan, Djony (2018) PENGARUH DIKLAT, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Sensus Pada Pegawai Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah se Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. Cover.pdf Download (204kB)
	Text Abstrak.pdf Download (153kB)
	Text pengesahan.pdf Download (115kB)
	Text DAF IS KAT PENG DAF TABEL.pdf Download (193kB)
	Text 5. BAB I.pdf Download (268kB)
	Text 6. BAB II.pdf Download (421kB)
	Text 7. BAB III.pdf Download (321kB)
	Text 8. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB)
	Text 9. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (9kB)
	Text 10. Daftar Pustaka.pdf Download (106kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DIKLAT, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Sensus Pada Pegawai Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah se Priangan Timur) Oleh : Djony Djungdjunan NIM : 138334007 Deden Mulyana Yusuf Abdullah Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh diklat, komunikasi organisasi dan disiplin secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Selain itu juga untuk mencari tahu variabel mana yang paling berpengaruh diantara diklat, komunikasi organisasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Pusat Pengelolaan Pendapatan Daerah Wilayah se Priangan Timur dengan mengambil sebanyak 139 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Dengan menggunakan analisis regresi berganda, penelitian menemukan bahwa secara parsial, diklat dan komunikasi organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Secara simultan, diklat, komunikasi organisasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis teruji kebenarannya. Lalu variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja adalah variabel disiplin dengan nilai sebesar 0,759. Kata kunci: diklat, komunikasi organisasi, disiplin, kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item