ANALISIS FASILITAS DAN SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH KCP (KANTOR CABANG PEMBANTU) KUNINGAN

DESTANTI APRIYANI, REGI (2021) ANALISIS FASILITAS DAN SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH KCP (KANTOR CABANG PEMBANTU) KUNINGAN. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text SKRIPSI_REGI DESTANTI APRIYANI_171002030_FAI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK REGI DESTANTI APRIYANI 2021, ANALISIS FASILITAS DAN SISTEM KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI BANK BJB SYARIAH KCP (KANTOR CABANG PEMBANTU) KUNINGAN, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Siliwangi. Kinerja karyawan yang baik akan berbanding lurus dengan hasilnya yang akan baik, begitupun sebaliknya kinerja yang buruk akan berdampak buruk pula pada perusahaan. Untuk menghasilkan karyawan dengan kinerja yang baik maka perusahaan harus selalu memperhatikan faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, salah satu faktor dari kinerja karyawan adalah fasilitas dan sistem kompensasi. Jika faktor tersebut tidak terdapat di Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembaantu kuningan maka akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana fasilitas dan sistem kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembaantu Kuningan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dengan dua sumber data yaitu sumber data primer yang terdiri dari pimpinan dan seluruh karyawan di Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembantu Kuningan dan sumber data sekunder yang terdiri dari berupa dokumen baik secara tertulis maupun foto di Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembantu Kuningan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Dengan instrumen penelitian yaitu peneliti itu sendiri sebagai instrumen utama dalam penelitian, pedoman observasi dan pedoman wawancara. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Fasilitas yang disediakan oleh Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembaantu Kuningan sudah terpenuhi cukup baik, begitupun dengan Kompensasi yang diberikan oleh Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembaantu Kuningan dapat memberikan motivasi dan semangat kerja kepada para karyawan. Secara teori kinerja karyawan sangat penting bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang baik akan berbanding lurus dengan hasilnya yang akan baik, begitupun sebaliknya kinerja yang buruk akan berdampak buruk pula pada perusahaan. Untuk menghasilkan karyawan dengan kinerja yang baik maka perusahaan harus selalu memperhatikan faktor�faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu fasilitas dan sistem kompensasi. Sehingga dalam sudut pandang ini Bank BJB Syariah Kantor Cabang Pembantu Kuningan belum bisa memenuhi kebutuhan untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Kata Kunci: Fasilitas, Sistem Kompensasi, Kinerja Karyawan, Bank Syariah

Actions (login required)

View Item