PENGARUH TUNJANGAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan PT. Lottemart Whosale Tasikmalaya)

ABDAUSSURUR, ERVIZAL (2020) PENGARUH TUNJANGAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan PT. Lottemart Whosale Tasikmalaya). Sarjana thesis, UNIVERSITAS SILIWANGI.

Text SKRIPSI ERVIZAL ABDAUSSURUR_163402148.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH TUNJANGAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan PT. Lottemart Whosale Tasikmalaya) Oleh : ERVIZAL ABDAUSSURUR NPM : 163402148 Di Bawah Bimbingan : H. Epi Dani Horison Ane Kurniawati Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tunjangan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan non manajer di PT. Lottemart Whosale Tasikmalaya baik secara Simultan maupun secara Parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada karyawan non manajerial di PT. Lottemart Whosale Tasikmalaya. Teknik analisis data menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan tunjangan dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan secara parsial tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan non manajer, begitu juga fasilitas kerja mampu berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Dapat diindikasikan bahwa jika tingkat tunjangan tinggi maka kepuasan kerja karyawan juga akan tinggi, dan jika fasilitas kerja dilaksanakan dengan sangat baik, maka kepuasan kerja karyawan juga akan tinggi. Dengan demikian, ketika tunjangan dan fasilitas kerja meningkat yang terbentuk berjalan kondusif dan dinamis, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan dalam menyelesaikan berbagai tugas yang sesuai dengan job desk karyawan. Kata Kunci : Tunjangan, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Actions (login required)

View Item