PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Penelitian Terhadap Pegawai Non-Eselon III Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya)

Putri, Rika Andini (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Penelitian Terhadap Pegawai Non-Eselon III Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (82kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (186kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (171kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (50kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (123kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (302kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (191kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Download (253kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Download (350kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (290kB)
	Text 11. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (72kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai subjek penelitian pegawai Non-Eselon III Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, sedangkan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel jenuh dimana semua bagian populasi dijadikan sampel dengan jumlah sampel penelitian 48 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan untuk data primer dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, data sekunder diperoleh dari kajian pustaka dan pihak lain yang relevan. Alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: budaya organisasi, disiplin kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	20 Feb 2025 03:06
Last Modified:	20 Feb 2025 03:06
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/15237

Actions (login required)

View Item