PENGARUH TUNJANGAN, BEBAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan Produksi Perusahaan Garmen CV Rhamli Kota Tasikmalaya)

FADZILAH, ALIKA (2023) PENGARUH TUNJANGAN, BEBAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian Pada Karyawan Produksi Perusahaan Garmen CV Rhamli Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (48kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (45kB)
[img] Text
3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (10kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (13kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (153kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (284kB)
[img] Text
7. BAB 1.pdf
Download (454kB)
[img] Text
8. BAB 2.pdf
Download (488kB)
[img] Text
9. BAB 3.pdf
Download (578kB)
[img] Text
10. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (488kB)
[img] Text
11. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (15kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (24kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH TUNJANGAN, BEBAN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada CV Rhamli Tasikmalaya) Oleh: Alika Fadzilah 183402181 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Alfin Nurfahmi Mufreni Penelitian ini memilik tujuan untuk mengetahui Pengaruh Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Rhamli Kota Tasikmalaya, Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Rhamli Kota Tasikmalaya, Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Rhamli Kota Tasikmalaya, dan Pengaruh Tunjangan, Beban Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Rhamli Kota Tasikmalya. Metode yang digunakan adalah metode survei. Data pada penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Rhamli Kota Tasikmalaya dan data sekunder yang diperoleh melalui orang lain atau dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan Analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa secara simultan tunjangan, beban kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial tunjangan, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Tunjangan, Beban Kerja, Etos Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 27 Mar 2023 06:48
Last Modified: 27 Mar 2023 06:48
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/8975

Actions (login required)

View Item View Item