PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGANDARAN

HENDRAYANA, FIRMAN (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGANDARAN. Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Cover.pdf Download (429kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (3MB)
	Text Abstrak.pdf Download (487kB)
	Text Kata Pengantar, Daftar Isi, Daftar Tabel.pdf Download (500kB)
	Text BAB I.pdf Download (435kB)
	Text BAB II.pdf Download (738kB)
	Text BAB III.pdf Download (750kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (646kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (405kB)

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PANGANDARAN ABSTRAK Oleh FIRMAN HENDRAYANA NIM. 198334026 Pembimbing I : Jajang Badruzaman Pembimbing II : H. Asep Yusuf Hanapia Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran secara parsial. Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran secara simultan. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan metode ekplanasi (explanatory survey). Unit analisis penelitian ini pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Metode pengumpulan data meliputi studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Metode analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis jalur (path analisis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran adalah variabel komitmen organisasi. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item