PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WARUNG SANGU NINI ANTEH KOTA TASIKMALAYA

Surya Pratama, Chiko (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI WARUNG SANGU NINI ANTEH KOTA TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text skripsi FAI chiko revisi RAPIH.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Salah satu hal yang paling penting dalam sebuah perusahaan khususnya yang bergerak dibidang kuliner yaitu kinerja karyawan. Dengan adanya kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan dapat mencapai tujuannya. Salah satu contoh kinerja karyawan ini terjadi di Warung Sangu Nini Anteh Kota Tasikmalaya. Indikator bahwa kinerja karyawan terjadi di Warung Sangu Nini Anteh Kota Tasikmalaya adalah para karyawannya selalu menyelesaikan tugas dengan cermat, teliti, dan bertanggung jawab. Hal tersebut terjadi di Warung Sangu Nini Anteh Kota Tasikmalaya. Namun ada beberapa permasalahan yang terkadang timbul dan dikeluhkan oleh karyawan. Diantaranya adalah karyawan mengeluhkan mengenai kepemimpinan yang kurang dan pemberian insentif yang tidak sesuai untuk karyawan yang berprestasi atau karyawan yang melakukan kesalahan tidak diberikan punishment. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan insentif. Baik pengaruh dari tiap variabel terhadap kinerja karyawan. Maupun pengaruh dari kedua variabel tersebut secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode korelasi dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara, serta penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Hasil penelitian ini diperoleh: 1). berpengaruh terhadap Y sebesar 0,495 dengan koefisien determinasi sebesar 0,245 (24,5%) menunjukkan pengaruh yang sedang. 2). berpengaruh terhadap Y sebesar 0,426 dengan koefisien determinasi sebesar 0,181 (18,1%) menunjukkan pengaruh yang sedang. 3). dan berpengaruh terhadap Y sebesar 0,740 dengan koefisien determinasi sebesar 0,517 (51,7%) menunjukkan pengaruh yang kuat. Jadi dan berpengaruh terhadap Y baik secara parsial maupun bersama-sama atau simultan, maka diterima dan ditolak. Kata Kunci: Kepemimpinan, Insentif, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	10 Sep 2019 03:34
Last Modified:	10 Sep 2019 03:34
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/840

Actions (login required)

View Item