PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Tetap Non-Manager Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya)

NAZAOTA, NABILA SILMI (2022) PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Tetap Non-Manager Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (95kB)
[img] Text
2.Lembar Penegsahan.pdf
Download (520kB)
[img] Text
3. PERNYATAAN.pdf
Download (88kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (91kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR - DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (188kB)
[img] Text
6. BAB I.pdf
Download (261kB)
[img] Text
7. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (329kB)
[img] Text
8. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (443kB)
[img] Text
9. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (487kB)
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (95kB)
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (98kB)
[img] Text
12. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (783kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian Pada Pegawai Tetap Non-Manager di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya) Disusun Oleh: Nabila Silmi Nazaota 183402013 Dibawah Bimbingan: Dedi Rudiana Ane Kurniawati Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis mengenai pengaruh Motivasi, Stres Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai tetap non-manager di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Pengambilan sampel menggunakan metode survey yang diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner dari 89 responden dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan motivasi, stres kerja dan penempatan terhadap kinerja pegawai tetap non-manager di Dinas Perhubungan Kota Tasikmalaya. Kata kunci: Komunikasi, beban kerja, stres kerja, kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 16 Nov 2022 00:29
Last Modified: 16 Nov 2022 00:29
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/7387

Actions (login required)

View Item View Item