PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur)

ISNAENI, ETIK (2022) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (60kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf
Download (34kB)
[img] Text
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (30kB)
[img] Text
4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf
Download (28kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR_DAFTAR ISI_DAFTAR TABEL_DAFTAR GAMBAR_DAFTAR LAMPIRAN.pdf
Download (350kB)
[img] Text
6. BAB I.pdf
Download (308kB)
[img] Text
7. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (496kB)
[img] Text
8. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (351kB)
[img] Text
9. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (624kB)
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (38kB)
[img] Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (190kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur) Oleh: ETIK ISNAENI 208334028 Dibawah Bimbingan: Dedi Kusmayadi Jajang Badruzaman Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) job satisfaction, employee engagement, workforce agility dan kinerja karyawan BPS di Priangan Timur (2) pengaruh job satisfaction terhadap employee engagement, (3) pengaruh job satisfaction dan employee engagement terhadap workforce agility secara parsial dan simultan, (4) pengaruh job satisfaction, employee engagement dan workforce agility terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) job satisfaction, employee engagement, workforce agility dan kinerja berada pada kategori baik (2) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (3) job satisfaction dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility secara parsial dan simultan (4) job satisfaction berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja secara parsial, employee engagement dan workforce agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial, dan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara simultan. Kata kunci: kinerja, kepuasan kerja, keterikatan kerja, kelincahan karyawan

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 14 Sep 2022 08:13
Last Modified: 14 Sep 2022 08:13
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6706

Actions (login required)

View Item View Item