PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur)

LESTARI, AMALIA (2022) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (3MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (3MB)
	Text KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur) Oleh: AMALIA LESTARI 208334027 Dibawah Bimbingan: H.Kartawan H.Ade Komaludin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja pegawai (2) pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh Work From Home (WFH) dalam memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home, dan kinerja pegawai ada dalam kriteria baik (2) dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM), keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Work From Home (WFH) signifikan memoderasi secara negatif pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, dan tidak signifikan memoderasi secara positif pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	15 Jul 2022 07:06
Last Modified:	15 Jul 2022 07:06
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6392

Actions (login required)

View Item