PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya)

RACHMATSARI, NISSA (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Skripsi_Nissa Rachmatsarii fixx-1.pdf Download (44kB)
	Text abstrak.pdf Download (12kB)
	Text pengesahan.pdf Download (6kB)
	Text Skripsi_Nissa Rachmatsarii fixx-16-23.pdf Download (163kB)
	Text Skripsi_Nissa Rachmatsarii fixx-24-60.pdf Download (330kB)
	Text Skripsi_Nissa Rachmatsarii fixx-61-81.pdf Download (293kB)
	Text Skripsi_Nissa Rachmatsarii fixx-82-113.pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB)
	Text bab5.pdf Restricted to Repository staff only Download (39kB)
	Text dpus.pdf Download (83kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Tenaga Kerja Bagian Produksi CV. Sukahati Pratama Tasikmalaya) Oleh: Nissa Rachmatsari 183402147 Di bawah bimbingan: H. Deden Mulyana Alfin Nur Fahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja melalui motivasi terhadap kinerja karyawan pada tenaga kerja bagian produksi CV. Sukahati Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 124 responden yang diambil dari tenaga kerja bagian produksi CV. Sukahati Pratama. Penarikan sampel menggunakan Proportional Random Sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Pelatihan pada tenaga kerja bagian produksi termasuk dalam klasifikasi tinggi, Pengalaman kerja pada tenaga kerja bagian produksi termasuk dalam klasifikasi tinggi, Motivasi pada tenaga kerja bagian produksi termasuk dalam klasifikasi tinggi, serta Kinerja Karyawan pada tenaga kerja bagian produksi termasuk dalam klasifikasi tinggi. Secara simultan dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja melalui motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada tenaga kerja bagian produksi CV. Sukahati Pratama. Secara parsial pelatihan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini peneliti menyarankan sarana dan prasarana yang memadai, suasana yang kondusif agar dapat terciptanya suasana yang nyaman, pada pengalaman kerja disarankan agar dapat meningkatkan dan mempertahankan untuk memberikan kesempatan bagi seseorang yang akan bekerja dan belum pernah memiliki pengalaman kerja sebelumnya, pada motivasi disarankan membuat hal yang dapat menarik yang dapat memotivasi tenaga kerja tersebut untuk mengikuti setiap kegiatan. Kata kunci: Pelatihan, Pengalaman kerja, Motivasi, Kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item