PENGARUH KUALITAS PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DI KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI KANTOR CABANG TASIKMALAYA

Nurul Hidayanti, Maula (2019) PENGARUH KUALITAS PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN DI KSPPS TUNAS ARTHA MANDIRI KANTOR CABANG TASIKMALAYA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text 151002036 - MAULA NURUL HIDAYANTI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia yang ada dalam perusahaan dituntut harus memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang mumpuni dibidang tanggung jawabnya, karena dalam bekerja di sebuah perusahaan, penilaian yang paling di perhatikan dan dilihat oleh perusahaan adalah dari kompetensi yang dimiliki karyawan. Faktanya di KSPPS Tunas Artha Mandiri Kantor Cabang Tasikmalaya, bahwa masih terdapat karyawan yang memiliki penilaian Kompetensi dibawah rata-rata nilai yang ditetapkan perusahaan ≤60. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah terdapat pengaruh Kualitas Pelatihan terhadap Kompetensi Karyawan ?, apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Karyawan ?, apakah terdapat pengaruh Kualitas Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Karyawan di KSPPS Tunas Artha Mandiri Kantor Cabang Tasikmalaya?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Karyawan di KSPPS Tunas Artha Mandiri KC.Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan Kuantitatif, populasi dan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS Tunas Artha Mandiri sebanyak 63 orang responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Kuesioner dan Teknik analisa data menggunakan, koefisien kolerasi, koefisien regresi dan determinasi. Hasil Penelitian diperoleh bahwa 1) terdapat pengaruh Kualitas Pelatihan terhadap Kompetensi Karyawan Berdasarkan persamaan regresi linier X1 ke Y diperoleh Y=25,465+ 0,645X1, Koefisien Korelasi sebesar 0,510, dan Koefisien determinasi Sebesar 26%. 2) Terdapat Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kompetensi Kaeyawan berdasarkan persamaan regresi linier X2 ke Y. Y= 74,831+-0,188 X2, Koefisien Korelasi sebesar 0,126 dan Koefisien Determinasi sebesar 1,6%. Dan 3) Hasil Penelitian diperoleh bahwa terdapat pengaruh antara Kualitas Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kompetensi karyawan berdasarkan persamaan regresi linier berganda diperoleh nilai Y=31,318+0,638 X1+-0,140X2 dengan koefisien korelasi berganda sebesar 0,518 dan koefisien determinasi sebesar 26,9%. Maka dapat disimpulkan bahwa Kualitas Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kompetensi Karyawan baik secara parsial maupun simultan, sehingga semua hipotesis (H0) ditolak dan semua hipotesis Alternatif (Ha )diterima. Kata Kunci : Kualitas Pelatihan, Motivasi Kerja, Kompetensi Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	27 Aug 2019 07:29
Last Modified:	27 Aug 2019 07:29
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/596

Actions (login required)

View Item