PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG SINGAPARNA

Maulana, Fajar Syaban (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBIAYAAN SYARIAH TUNAS ARTHA MANDIRI CABANG SINGAPARNA. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text BAB 1-5 REVISI FAJAR JAdi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK FAJAR SYABAN MAULANA 2020, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna, Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Agama Islam Universitas Siliwangi. Koperasi adalah organisasi bisnis yang dimiliki dan dioperasikan oleh orang-orang demi kepentingan bersama. Koperasi melandaskan kegiatan berdasarkan prinsip gerakan ekonomi rakyat yang berdasarkan asas kekeluargaan. Setiap perusahaan apapun bentuknya pasti memerlukan sumber daya manusia yang memiliki kemampuan berpikir, bertindak terampil dan dapat memenuhi persaingan di luar. Dengan begitu, perusahaan di tuntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat diperoleh peningkatkan kinerja karyawan dan dapat memberikan konstribusi yang baik bagi perusahaan. Rumusan masalah salam penelitian ini adalah: 1; Apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna?, 2; Apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna?, dan 3; Apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1; Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna, 2; Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna, dan 3; Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dengan pengumpulan informasi melalui kuesioner dan pengambilan sampel karyawan KSPPS TAM Cabang Singaparna sebanyak 34 responden. Teknik analisa data menggunakan analisis jalur, analisis uji-t dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian diperoleh bahwa: 1; Gaya kepemimpinan secara parsial berpengarh positif terhadap kinerja Karyawan sebesar 39,2%, 2; Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan sebesar 45,4%, 3; Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan sebesar 55,5%. Maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis 1; Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dan H0 ditolak, Hipotesis 2 ; Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Karyawan dan H0 ditolak, Hipotesis 3 ; Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan atau Ha diterima dan H0 ditolak. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Agama Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	24 Feb 2022 07:45
Last Modified:	24 Feb 2022 07:45
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/4819

Actions (login required)

View Item