ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, KETEPATAN PENEMPATAN PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU SEBAGAI PENENTU KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Sensus Pada Eselon III dan Eselon IV Seluruh Kecamatan di Kota Tasikmalaya)

WIDANINGSIH, ERNI (2019) ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, KETEPATAN PENEMPATAN PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU SEBAGAI PENENTU KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Sensus Pada Eselon III dan Eselon IV Seluruh Kecamatan di Kota Tasikmalaya). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Cover.pdf Download (21kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (11kB)
	Text Abstrak.pdf Download (16kB)
	Text Bab 1.pdf Download (396kB)
	Text Bab 2.pdf Download (813kB)
	Text Bab 3.pdf Download (881kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (162kB)

Abstract

ABSTRAK ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, KETEPATAN PENEMPATAN PEGAWAI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU SEBAGAI PENENTU KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Sensus Pada Eselon III dan Eselon IV Seluruh Kecamatan di Kota Tasikmalaya) Oleh : ERNI WIDANINGSIH NIM. 178334004 Pembimbing I : Ade Komaludin Pembimbing II : Dedi Rudiana Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, semangat kerja, ketepatan penempatan pegawai dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Kantor Kecamatan di Kota Tasikmalaya. Objek yang diteliti adalah Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data diperoleh melalui observasi, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah 79 orang Pegawai Esselon III dan Esselon IV. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, semangat kerja, ketepatan penempatan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai dan lingkungan kerja, semangat kerja, ketepatan penempatan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan di Kota Tasikmalaya. Kata kunci : lingkungan kerja, semangat kerja, ketepatan penempatan kerja, karakteristik individu dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	05 Jan 2022 05:37
Last Modified:	05 Jan 2022 05:37
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/3868

Actions (login required)

View Item