PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank Syariah Indonesia KC Tasikmalaya Ahmad Yani)

Irma Rahmawati, Ade (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Bank Syariah Indonesia KC Tasikmalaya Ahmad Yani). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. Halaman.pdf Download (32kB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (6kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text BAB 1.pdf Download (250kB)
	Text BAB 2.pdf Download (528kB)
	Text BAB 3.pdf Download (460kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (637kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (8kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (233kB)

Abstract

ABSTRAK Ade Irma R, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada BSI KC Tasikmalaya Ahmad Yani). Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Agama Islam, Universitas Siliwangi. Loyalitas karyawan adalah suatu bentuk sikap yang ditunjukan karyawan kepada perusahaan berupa bentuk kesetiaan. Pastinya perusahaan membutuhkan orang-orang yang loyal, karena orang yang loyal cenderung bertahan di kondisi apapun yang terjadi pada perusahaan, malahan mereka akan memberikan kontribusi yang lebih untuk membangun kembali perusahaan tersebut. Loyalitas juga tidak akan datang dengan sendirinya, melainkan perusahaan harus melakukan beberapa upaya untuk membangun hal tersebut. Banyak faktor yang dapat menjadi penyebab timbulnya loyalitas. Namun dalam penelitian ini, peneliti memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di BSI KC Tasikmalaya Ahmad Yani. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif, dimana populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan BSI KC Tasikmalaya Ahmad Yani dari berbagai posisi atau jabatan dengan data yang terkumpul sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan membagikan Kuesioner dan Teknik analisa data menggunakan analisis jalur (analisis path). Hasil penelitian diperoleh bahwa : 1) Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja. Dengan besaran kontribusi variabel yang ditunjukan sebesar 32%. 2) Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan. Dengan besaran kontribusi variabel yang ditunjukan sebesar 12.4%. 3) Terdapat pengaruh Lingkungan kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Dengan nilai perhitungan Sobel Test didapat kan hasil z-value sebesar 2.03986670 > 1.96 menunjukan kepuasan kerja mampu memediasi hubungan variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Loyalitas karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai pengaruh langsung maupun tidak langsung mampu memediasi variabel X terhadap Y, sehingga semua hipotesis (Ho) ditolak dan semua hipotesis alternatif (Ha) diterima. Kata kunci : Lingkungan Kerja , Loyalitas Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item