PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya)

NURYANTI, IRA (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (63kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (11kB)
	Text ABSTARK.pdf Download (15kB)
	Text BAB I.pdf Download (69kB)
	Text BAB II.pdf Download (243kB)
	Text BAB III.pdf Download (254kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text DAFTAR FUSTAKA.pdf Download (91kB)

Abstract

ABSTRACT PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan di PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya) Oleh: Ira Nuryanti 143402039 Dibawah Bimbingan: H. Deden Mulyana Alfin Nurfahmi Mufreni Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir, pelatihan, motivasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Serta pengaruh pengembangan karir, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, sedangkan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Objek penelitian ini adalah PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel Jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian ini membuktikan bahwa secara simultan dan parsial pengembangan karir, pelatihan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kota Tasikmalaya. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Pelatihan Pengembangan Karir

Actions (login required)

View Item