PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajer Pada PT. Pacific Tasikmalaya)

SUNANDI, NEBBY FIRMANSYAH MAULANA (2020) PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajer Pada PT. Pacific Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
0. COVER.pdf
Download (76kB)
[img] Text
1. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (61kB)
[img] Text
2. PERNYATAAN SKRIPSI.pdf
Download (7kB)
[img] Text
3. ABSTRACT.pdf
Download (55kB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (61kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (271kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (210kB)
[img] Text
7. BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (384kB)
[img] Text
8. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Download (442kB)
[img] Text
9. BAB III METODE PENELITIAN.pdf
Download (530kB)
[img] Text
10. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (467kB)
[img] Text
11. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (14kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (321kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan non manajer di PT. Pacific Tasikmalaya baik secara Simultan maupun secara Parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada responden karyawan di PT. Pacific Tasikmalaya. Teknik analisis datanya menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui baik secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel kompensasi, lingkungan kerja dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pacific Tasikmalaya. Dapat diindikasikan bahwa jika pemberian kompensasi dilaksanakan dengan maksimal serta pembentukan lingkungan kerja yang baik dan berkesinambungan akan membentuk sikap karyawan dalam suatu budaya perusahaan yang baik maka akan berimplikasi terhadap tercapainya kepuasan kerja karyawan secara maksimal. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Perusahaan, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 31 Aug 2021 04:17
Last Modified: 31 Aug 2021 04:17
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/2677

Actions (login required)

View Item View Item