PENGARUH ROTASI, KOMUNIKASI KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Sensus pada karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk Wilayah Priangan-Timur)

Windriyana, - (2019) PENGARUH ROTASI, KOMUNIKASI KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Sensus pada karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk Wilayah Priangan-Timur). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (20kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (8kB)
	Text ABSTRACT.pdf Download (13kB)
	Text BAB I.pdf Download (146kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (148kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH ROTASI, KOMUNIKASI KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA (Sensus pada karyawan PT. Bank Danamon Indonesia Tbk Wilayah Priangan-Timur) Oleh: WINDRIYANA NPM. 178334033 Oleh : Pembimbing I : Ade Komaludin Pembimbing II : Yusuf Abdullah Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi karyawan, komunikasi karyawan, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Danamon Se-Priangan Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan jenis penelitian yaitu deskriptif analitis. Penelitian ini menggunakanmanalisis jalur dan pengujiannya menggunakan uji F test dan t test. Adapun yang menjadi sample dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Bank Danamon Se-Priangan Timur. Berjumlah 105 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rotasi karyawan, komunikasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja pada Bank Danamon se Priangan Timur termasuk kepada kategori baik. Serta secara bersama-sama rotasi kerja, lingkungan kerja, komunikasi karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Bank Danamon Se- Priangan Timur Secara parsial rotasi kerja, lingkungan kerja, komunikasi karyawan dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Bank danamon Se-Priangan Timur. Variabel lingkungan kerja (X3) menjadi paling dominan diantara 4 (empat) variabel X yang diteliti. Kata Kunci : Rotasi, komunikasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, Kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	04 Jun 2020 02:42
Last Modified:	04 Jun 2020 02:42
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/1896

Actions (login required)

View Item