PENGARUH INSENTIF KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KARYAWAN (Survei pada Terapis Klinik Kecantikan di Kota Tasikmalaya)

Saputra, Muhammad Dinnu (2024) PENGARUH INSENTIF KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS KARYAWAN (Survei pada Terapis Klinik Kecantikan di Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER.pdf
Download (76kB)
[img] Text
2. LEMBAR PENGESAHAN FULL TTD.pdf
Download (5MB)
[img] Text
3. PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.pdf
Download (4MB)
[img] Text
4. ABSTRAK.pdf
Download (11kB)
[img] Text
5. KATA PENGANTAR.pdf
Download (77kB)
[img] Text
6. DAFTAR ISI.pdf
Download (125kB)
[img] Text
7. BAB 1.pdf
Download (186kB)
[img] Text
8. BAB 2.pdf
Download (397kB)
[img] Text
9. BAB 3.pdf
Download (366kB)
[img] Text
10. BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (460kB)
[img] Text
11. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (122kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (206kB)
[img] Text
13. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (527kB)
[img] Text
14. RIWAYAT HIDUP.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (127kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis insentif kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan serta pengaruh insentif kerja terhadap beberapa variabel, diantaranya disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan pada terapis klinik kecantikan di Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan pendekatan kuantitatif, dengan penyebaran kuesioner kepada terapis klinik kecantikan di Kota Tasikmalaya. Jenis data yang digunakan merupakan data primer dengan populasi sebanyak 41 terapis. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 responden. Sedangkan Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan jenis sampling jenuh (sensus). Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui wawancara dan kuesioner. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis partial least square (PLS) serta diolah menggunakan software SMARTPLS 3.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Insentif Kerja termasuk kriteria baik, disiplin kerja termasuk kriteria tinggi, kepuasan kerja termasuk kriteria baik dan loyalitas karyawan termasuk kriteria sangat tinggi. (2) Insentif kerja berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, (3) Insentif kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (4) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (5) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (6) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, (7) Disiplin kerja memediasi pengaruh insentif kerja terhadap loyalitas karyawan, (8) Kepuasan kerja memediasi pengaruh insentif kerja terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci : Insentif Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Lelis Masridah
Date Deposited: 02 Dec 2024 07:49
Last Modified: 02 Dec 2024 07:49
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14669

Actions (login required)

View Item View Item