PENGARUH WORK LIFE BALANCE (WLB) TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survey pada Rumah Sakit Daerah dan Puskesmas Rawat Inap Di Kota Tasikmalaya)

GAOL, RITA SANDRA LUMBAN (2024) PENGARUH WORK LIFE BALANCE (WLB) TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Survey pada Rumah Sakit Daerah dan Puskesmas Rawat Inap Di Kota Tasikmalaya). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text Cover.pdf Download (181kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (426kB)
	Text Lembar Pernyataan.pdf Download (232kB)
	Text abstrak.pdf Download (226kB)
	Text kata pengantar.pdf Download (168kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (230kB)
	Text daftar tabel.pdf Download (179kB)
	Text daftar gambar.pdf Download (175kB)
	Text daftar lampiran.pdf Download (175kB)
	Text BAB I.pdf Download (271kB)
	Text BAB II.pdf Download (400kB)
	Text BAB III.pdf Download (312kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (201kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Work life balance (WLB), komitmen organisasi, dan kinerja perawat pada rumah sakit dan puskesmas rawat inap di kota Tasikmalaya; Pengaruh Work life balance (WLB) terhadap komitmen organisasi, dan kinerja perawat; Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja perawat; Pengaruh komitmen organisasi memediasi hubungan work life balance (WLB) dengan kinerja perawat pada rumah sakit dan puskesmas rawat inap di kota Tasikmalaya. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: terdapat pengaruh positif signifikan antara Work life balance (WLB) terhadap kinerja perawat dan komitmen organisasi; terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja perawat; dan terdapat pengaruh positif signifikan antara Work life balance (WLB) terhadap kinerja perawat melalui ku komitmen organisasi. Implikasinya, Work-life balance yang baik meningkatkan kinerja perawat di RSUD dan Puskesmas Kota Tasikmalaya melalui peningkatan komitmen organisasi, yang menghasilkan pelayanan kesehatan yang lebih berkualitas. Kata kunci: work life balance (WLB), komitmen organisasi, kinerja perawat

Item Type:	Thesis (Pascasarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	10 Sep 2024 02:06
Last Modified:	10 Sep 2024 02:06
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/14265

Actions (login required)

View Item