SURYANI, HENI (2023) ANALISIS PERAN HUMAN CAPITAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH TEAM WORK, DIGITAL COMPETENCE, KNOWLEDGE SHARING, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Survey pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Se-Kota Banjar). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.
![[img]](http://repositori.unsil.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. a JILID.pdf Download (41kB) |
|
Text
1.b LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (242kB) |
|
Text
2. SURAT PERNYATAAN.pdf Download (229kB) |
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (90kB) |
|
Text
4. a KATA PENGANTAR.pdf Download (69kB) |
|
Text
4. b DAFTAR ISI.pdf Download (155kB) |
|
Text
5. BAB 1.pdf Download (264kB) |
|
Text
6. BAB 2.pdf Download (459kB) |
|
Text
7. BAB 3.pdf Download (571kB) |
|
Text
8. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (879kB) |
|
Text
9. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (91kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (211kB) |
|
Text
11. LAMPIRAN JADWAL PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (95kB) |
|
Text
12. LAMPIRAN KUSIONER.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB) |
|
Text
13. LAMPIRAN JAWABAN KUESIONER.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB) |
|
Text
14. LAMPIRAN OUTER MODEL ITERASI 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (34kB) |
|
Text
15. LAMPIRAN OUTER MODEL ITERASI 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (85kB) |
|
Text
16. LAMPIRAN BOOTSTRAPING 5000.pdf Restricted to Repository staff only Download (24kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis peran human capital dalam memediasi pengaruh team work, digital competence, knowledge sharing dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, dengan sampel tenaga kesehatan pada Puskesmas di Kota Banjar. Dengan menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Model (PLS-SEM), penelitian menemukan bahwa team work, digital competence, knowledge sharing dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap human capital; team work, digital competence, knowledge sharing dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai; dan human capital memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian ditemukan bahwa human capital dapat memediasi pengaruh team work, digital competence, knowledge sharing dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian seluruh hipotesis telah teruji kebenarannya. Keywords : team work, digital competence, knowledge sharing, disiplin kerja, human capital, kinerja pegawai
| Item Type: | Thesis (Pascasarjana) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Pascasarjana > Manajemen |
| Depositing User: | Lelis Masridah |
| Date Deposited: | 05 Mar 2024 07:18 |
| Last Modified: | 05 Mar 2024 07:18 |
| URI: | http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/12236 |
Actions (login required)
 |
View Item |