PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN TINGKAT SPIRITUALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Tasikmalaya dan Cirebon)

SURYONO, SURYONO (2023) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN TINGKAT SPIRITUALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey pada Karyawan Bank Indonesia Kantor Perwakilan Tasikmalaya dan Cirebon). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. SAMPUL DEPAN.pdf Download (23kB)
	Text 2.LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (161kB)
	Text 3.LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (89kB)
	Text 4. ABSTRACT.pdf Download (75kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (73kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (83kB)
	Text 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (75kB)
	Text 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (6kB)
	Text 9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (6kB)
	Text 10. BAB I.pdf Download (163kB)
	Text 11. BAB II.pdf Download (394kB)
	Text 12. BAB III.pdf Download (164kB)
	Text 13. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB)
	Text 14. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (11kB)
	Text 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)
	Text 16. LAMPIRAN - LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (381kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat spiritual terhadap kepuasan kerja. (2) pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat spiritual terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat spiritual terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 99 orang. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, menggunakan data primer serta menggunakan teknik analisis partial least square – structural equation model (PLS-SEM). Dengan menggunakan PLS-SEM penelitian ini menyimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi, dan tingkat spiritual terhadap kepuasan kerja karyawan, namun gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan. (2) terdapat pengaruh positif signifikan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat spiritual terhadap kinerja karyawan. (3) terdapat pengaruh positif signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan tingkat spiritual terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Tingkat Spiritual, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item