PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP CAREER ADAPTABILITY (Studi pada Perawat Gen Z di Rumah Sakit Umum Permata Bunda Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan perceived organizational support terhadap career adaptability pada perawat Gen Z di Rumah Sakit Umum Permata Bunda Tasikmalaya, baik secara parsial maupun simultan, menggunakan metode survei kuantitatif dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 55 responden perawat Generasi Z, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh signifikan namun negatif terhadap career adaptability, mengindikasikan bahwa keyakinan diri perawat yang tinggi pada kompetensi teknis-klinis harian justru mengurangi dorongan mereka untuk mengeksplorasi karier lebih jauh, sementara perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap career adaptability, sehingga penelitian ini menyarankan manajemen rumah sakit untuk mengarahkan self-efficacy perawat menuju career self-efficacy melalui pelatihan berbasis goal setting dan pemetaan jalur karier, serta memperkuat program dukungan organisasional yang berorientasi pada kesejahteraan dan kepuasan kerja perawat Gen Z.

Kata Kunci: Self-Efficacy, Perceived Organizational Support, Career Adaptability, Perawat Gen Z