DETERMINASI KEPEMIMPINAN BERBASIS KINERJA, KAPABILITAS MANAJERIAL, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA OPD PENGHASIL PAD DI KABUPATEN GARUT MELALUI KOMITMEN PELAYANAN PUBLIK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan berbasis kinerja, kapabilitas manajerial, dan keadilan organisasi terhadap kinerja OPD penghasil Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kabupaten Garut dengan komitmen pelayanan publik sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 84 pimpinan OPD penghasil PAD di Kabupaten Garut. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif seluruh variabel berada pada kategori cukup baik hingga baik. Secara inferensial, kepemimpinan berbasis kinerja dan kapabilitas manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja OPD penghasil PAD, sedangkan keadilan organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja. Namun demikian, kepemimpinan berbasis kinerja, kapabilitas manajerial, dan keadilan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen pelayanan publik. Selanjutnya, komitmen pelayanan publik terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja OPD penghasil PAD. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa komitmen pelayanan publik berperan sebagai partial mediation pada hubungan kepemimpinan berbasis kinerja dan kapabilitas manajerial terhadap kinerja, serta sebagai full mediation pada hubungan keadilan organisasi terhadap kinerja.

Kata kunci: kepemimpinan berbasis kinerja, kapabilitas manajerial, keadilan organisasi, komitmen pelayanan publik, kinerja OPD, PAD.