PENGARUH PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAH, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi Pada SKPD Pemerintah Daerah Kota Tasikmalaya)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Kualitas Laporan Keuangan Daerah pada Pemerintah Daerah Kota Tasikmalaya serta Pengaruh Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Sistem Pengendalian Internal, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia secara simultan maupun parsial terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah pada Pemerintah Daerah Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden melalui instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan sekala pengukuran internval. Pengujian hipotesis secara simultan dan secara parsial. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Kualitas Laporan Keuangan pada Pemerintah Daerah Kota Tasikmalaya menunjukan hasil dengan kriteria yang baik serta terdapat pengaruh signifikan antara Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah, Sistem Pengendalian Internal, dan Kompetensi Sumber Daya baik secara simultan maupun parsial terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Pemerintah Daerah Kota Tasikmalaya.

Kata Kunci: Standar Akuntansi Pemerintah, Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kualitas Laporan Keuangan Daerah.