PENGARUH PELATIHAN, STRES KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Departemen POSTRANS di PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya)

Wulandari, Wulandari (2020) PENGARUH PELATIHAN, STRES KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Departemen POSTRANS di PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
1. COVER (Sudah).pdf

Download (25kB)
[img] Text
2. PENGESAHAN.pdf

Download (32kB)
[img] Text
4. ABSTRAK (Sudah).pdf

Download (31kB)
[img] Text
10. BAB 1 (Sudah).pdf

Download (148kB)
[img] Text
11. BAB 2 (Sudah).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (306kB)
[img] Text
12. BAB 3 (Sudah).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (396kB)
[img] Text
13. BAB 4 .pdf
Restricted to Repository staff only

Download (314kB)
[img] Text
14. BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (39kB)
[img] Text
15. DAFTAR PUSTAKA (Sudah).pdf

Download (96kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PELATIHAN, STRES KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Departemen POSTRANS di PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya) Oleh: WULANDARI 163402037 Dibawah bimbingan: Dedi Rudiana Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan, stres kerja, penghargaan dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, stres kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Departemen POSTRANS di PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, objek penelitiannya adalah Karyawan Departemen POSTRANS di PT. POS Indonesia (Persero) Cabang Tasikmalaya sebanyak 36 orang mengenai Pelatihan, stress kerja dan penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi sebanyak 36 karyawan, dengan menggunakan sensus/sampling total diambil sebanyak 36 oran g dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara simultan pelatihan, stress kerja dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pelatihan dan stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan, Stress Kerja, Penghargaan, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited: 19 May 2020 06:17
Last Modified: 19 May 2020 06:17
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/1815

Actions (login required)

View Item View Item