PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer CV Putra Mandiri Galunggung Tasikmalaya)

MAULINA, DITA (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer CV Putra Mandiri Galunggung Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (63kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (300kB)
	Text 3. PERNYATAAN.pdf Download (290kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (127kB)
	Text 6. DAFTAR-DAFTAR.pdf Download (140kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (211kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Download (351kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Download (365kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB)
	Text 11. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (57kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (180kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Survey Pada Karyawan Non Manajer CV Putra Mandiri Galunggung Tasikmalaya) Oleh: DITA MAULINA NIM: 193402188 Di Bawah Bimbingan: Deden Mulyana Gusti Tia Ardiani Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Non-Manajer di CV Putra Mandiri Galunggung Tasikmalaya. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 100 karyawan non manajer. Penelitian ini menggunakan metode survey. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan terhadap loyalitas kerja, terdapat pengaruh positif motivasi terhadapn loyalitas kerja, terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja, begitupun secara simultan hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan non manajer. Hal ini berarti bahwa loyalitas kerja karyawan dapat tercapai dengan adanya gaya kepemimpinan yang diterapkan pimpinan, motivasi kerja karyawan, dan kepuasan kerja. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlunya menerapkan gaya kepemimpinan yang baik dan sesuai dengan anggota perusahaan. Serta setiap harus bisa memberikan kepuasan kerja dan motivasi kerja yang baik bagi karyawannya. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja.

Actions (login required)

View Item