PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya)

NADILA, NIDA (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya). Sarjana thesis, UniversitasSiliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (15kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (64kB)
	Text 3. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (348kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (126kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (53kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (381kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Download (305kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Download (333kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text 11. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (129kB)
	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (14kB)
	Text 13. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (845kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi di CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya) Oleh: NIDA NADILA 183402191 Di Bawah Bimbingan: Deden Mulyana Indi Ramadhani Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada karyawan CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada karyawan bagian produksi di CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 35 responden yang diambil dari karyawan bagian produksi di CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan purposive sampling dan metode analisis datanya menggunakan analisis regresi variabel mediasi dengan metode Product of Coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan berada dalam klasifikasi baik. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian produksi di CV Istimewa Jaya Digital Printing Tasikmalaya. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item