PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Administrasi Umum Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya)

MUHAMMAD, SANDI NUR (2022) PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Terhadap Karyawan Administrasi Umum Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVAR.pdf Download (126kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (177kB)
	Text PERNYATAAN.pdf Download (99kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (91kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (156kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (106kB)
	Text DAFTAR TABEL.pdf Download (91kB)
	Text DAFTAR GAMBAR.pdf Download (86kB)
	Text DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (87kB)
	Text BAB 1.pdf Download (252kB)
	Text BAB 2.pdf Download (362kB)
	Text BAB 3.pdf Download (525kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (171kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (170kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (899kB)
	Text RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (178kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Penelitian pada Karyawan Administrasi Umum Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya) Oleh : Sandi Nur Muhammad 183402172 Pembingbing : EPI DANI HARISON DEDI RUDIANA Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Administrasi Umum Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Model penelitian ini menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Administrasi Umum Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya sebanyak 73 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Rekutmen dan Seleksi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial. Rekrutmen dan Seleksi keduanya berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini peneliti menyarankan agar perusahaan dapat meningkatkan kembali Rekrutmen, Seleksi dan Kinerja Karyawan sehingga dapat memberikan dampak positif dan pencapaian tujuan perusahaan di masa yang akan datang. Kata kunci : Rekrutmen, Seleksi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rema Puri Irma Sri Katon
Date Deposited:	05 Jan 2023 00:51
Last Modified:	05 Jan 2023 00:51
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/8057

Actions (login required)

View Item