PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya)

DUANA, HASTI RISNA (2022) PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (69kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (260kB)
	Text 3. PERNYATAAN.pdf Download (387kB)
	Text 4. ABSTRACT.pdf Download (46kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (46kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (170kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (57kB)
	Text 8. DAFTAR TABEL.pdf Download (47kB)
	Text 9. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (44kB)
	Text 10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (45kB)
	Text 11. BAB I.pdf Download (165kB)
	Text 12. BAB II.pdf Download (311kB)
	Text 13. BAB III.pdf Download (287kB)
	Text 14. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB)
	Text 15.BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (60kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (121kB)
	Text 17. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 18. RIWAYAT HIDUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (127kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Penelitian terhadap pegawai yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya) Oleh: Hasti Risna Duana 183402003 Di bawah bimbingan: Dedi Rudiana Gusti Tia Ardiani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja, komitmen organisasi, dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 81 responden yang diambil dari 101 pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan Random Sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, dan Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa budaya kerja, komitmen organisasi dan penempatan kerja yang diterapkan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang berstatus PNS di Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Kata Kunci: Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item