PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021)

ARIFHASALSA, BELLAMI ISLAMINANDA (2022) PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (90kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (123kB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (33kB)
	Text 5. ABSTRAK.pdf Download (268kB)
	Text 3. MOTTO.pdf Download (135kB)
	Text 6. KATA PENGANTAR.pdf Download (221kB)
	Text 7. DAFTAR ISI.pdf Download (117kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (224kB)
	Text 9. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (237kB)
	Text 10. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (683kB)
	Text 11. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)
	Text 12. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (225kB)
	Text 14. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Sinar Baru Logistik Tahun 2019–2021) Oleh: BELLAMI ISLAMINANDA ARIFHASALSA NPM. 183403096 Dibimbing oleh: Rani Rahman S.E., M.Ak Rina Marliana S.Pd., M.Sc ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) gaji, tunjangan dan kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021; (2) Pengaruh gaji, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis dengan pendekatan studi kasus. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan PT. Sinar Baru Logistik tahun 2019–2021. Objek penelitian ini adalah gaji, tunjangan dan kinerja karyawan. Sedangkan subjek penelitian adalah karyawan di PT. Sinar Baru Logistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa: (1) gaji secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan tunjangan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) gaji dan tunjangan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik. Melihat pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Baru Logistik maka diharapkan perusahaan mempertahankan program kompensasi yang telah diberikan baik itu gaji ataupun tunjangan, sehingga mereka nyaman dan semangat dalam bekerja serta mampu menunjukkan kinerja yang optimal. Kata kunci: Gaji; Tunjangan; Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item