PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur)

ISNAENI, ETIK (2022) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. COVER.pdf Download (60kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (34kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (30kB)
	Text 4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (28kB)
	Text 5. KATA PENGANTAR_DAFTAR ISI_DAFTAR TABEL_DAFTAR GAMBAR_DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (350kB)
	Text 6. BAB I.pdf Download (308kB)
	Text 7. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)
	Text 8. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB)
	Text 9. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (624kB)
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (38kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (190kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH JOB SATISFACTION DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP WORKFORCE AGILITY SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Sensus pada Karyawan Non Struktural BPS di Priangan Timur) Oleh: ETIK ISNAENI 208334028 Dibawah Bimbingan: Dedi Kusmayadi Jajang Badruzaman Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) job satisfaction, employee engagement, workforce agility dan kinerja karyawan BPS di Priangan Timur (2) pengaruh job satisfaction terhadap employee engagement, (3) pengaruh job satisfaction dan employee engagement terhadap workforce agility secara parsial dan simultan, (4) pengaruh job satisfaction, employee engagement dan workforce agility terhadap kinerja secara parsial dan simultan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) job satisfaction, employee engagement, workforce agility dan kinerja berada pada kategori baik (2) job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (3) job satisfaction dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap workforce agility secara parsial dan simultan (4) job satisfaction berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja secara parsial, employee engagement dan workforce agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara parsial, dan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara simultan. Kata kunci: kinerja, kepuasan kerja, keterikatan kerja, kelincahan karyawan

Actions (login required)

View Item