PENGARUH IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Wedding Organizer di Kota Tasikmalaya Periode 2020)

NURILLAHI, SARAH (2022) PENGARUH IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Wedding Organizer di Kota Tasikmalaya Periode 2020). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 01 Cover Skripsi Sarah.pdf Download (42kB)
	Text 03 Abstrak Skripsi Sarah.pdf Download (202kB)
	Text 02 Lembar Pengesahan Skripsi Sarah.pdf Download (202kB)
	Text 05 Daftar - Daftar Skripsi Sarah.pdf Download (393kB)
	Text 06 BAB I Skripsi Sarah.pdf Download (457kB)
	Text 07 BAB II Skripsi Sarah.pdf Restricted to Repository staff only Download (449kB)
	Text 08 BAB III Skripsi Sarah.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB)
	Text 09 BAB IV Skripsi Sarah.pdf Restricted to Repository staff only Download (993kB)
	Text 10 BAB V Skripsi Sarah.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB)
	Text 11 Daftar Pustaka Skripsi Sarah.pdf Download (307kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH IMPLEMENTASI PERJANJIAN KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TEHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Karyawan Wedding Organizer di Kota Tasikmalaya Periode 2020) Oleh: Sarah Nurillahi NPM. 173402085 Pembimbing: Gusti Tia Ardiani Indi Ramadhani Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh implementasi perjanjian kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja, terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebaagai variabel intervening pada wedding organizer di Kota Tasikmalaya periode 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 67 responden dari karyawan wedding organizer di Kota Tasikmalaya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi variabel mediasi dengan Metode Product of Coefficient. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan perjanjian kerja, kompensasi dan lingkungkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Perjanjian kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kata Kunci: Perjanjian Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja, Loyalitas Karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	28 Jul 2022 08:17
Last Modified:	28 Jul 2022 08:17
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6455

Actions (login required)

View Item