PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN KARYAWAN DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar)

SUPARDI, JULIAN (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN KARYAWAN DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text 133402101'2013.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh turnover intention di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar melalui kepemimpinan transformasional,komitmen karyawan dan kepuasan gaji. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey data diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 86 karyawan yang diambil dari seluruh karyawan kontrak di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar, dengan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan jenis purposive sampling dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Berganda dengan menggunakan SPSS Ver.19. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial kepemimpinan transformasional ,komitmen karyawan dan kepuasan gaji berpengaruh terhadap turnover intention Karyawan kontrak Rumah Sakit Umum Daerah Kota Banjar. Secara simultan kepemimpian transformasional,komitmen karyawan dan kepuasan gaji juga berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan kontrak di Rumah sakit Umum Daerah Kota banjar.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Lelis Masridah
Date Deposited:	30 Aug 2019 07:45
Last Modified:	30 Aug 2019 07:45
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/643

Actions (login required)

View Item