PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur)

LESTARI, AMALIA (2022) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur). Pascasarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
COVER.pdf

Download (3MB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (3MB)
[img] Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (3MB)
[img] Text
KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (3MB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN OTONOMI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK FROM HOME (WFH) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Sensus Pada Pegawai Badan Pusat Statistik/BPS Kabupaten/Kota Wilayah Pengembangan Priangan Timur) Oleh: AMALIA LESTARI 208334027 Dibawah Bimbingan: H.Kartawan H.Ade Komaludin Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja pegawai (2) pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh Work From Home (WFH) dalam memoderasi hubungan antara keseimbangan kehidupan kerja dan otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home, dan kinerja pegawai ada dalam kriteria baik (2) dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM), keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, dan Work From Home (WFH) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) Work From Home (WFH) signifikan memoderasi secara negatif pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, dan tidak signifikan memoderasi secara positif pengaruh otonomi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, otonomi kerja, Work From Home (WFH), dan kinerja

Item Type: Thesis (Pascasarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Pascasarjana > Manajemen
Depositing User: Dedi Natawijaya .
Date Deposited: 15 Jul 2022 07:06
Last Modified: 15 Jul 2022 07:06
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6392

Actions (login required)

View Item View Item