PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bank BTPN Tasikmalaya)

KAMALIA, SANIA RAHMI (2022) PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bank BTPN Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1. JUDUL.pdf Download (41kB)
	Text 4. ASBTRAK.pdf Download (13kB)
	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (8kB)
	Text 6. DAFTAR ISI.pdf Download (18kB)
	Text 7. BAB 1.pdf Download (96kB)
	Text 8. BAB 2.pdf Download (190kB)
	Text 9. BAB 3.pdf Download (162kB)
	Text 10. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB)
	Text 11. BAB5.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	Text 12. DAFTAR PUSAKA.pdf Download (12kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Penelitian Pada Karyawan Bank BTPN Tasikmalaya) Oleh: SANIA RAHMI KAMALIA NPM. 173402180 Di Bawah Bimbingan: Dedi Rudiana Ade Kurniawati Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pelaksanaan kinerja karyawan di lingkungan Bank BTPN Tasikmalaya, terdapat beberapa hal yang menentukan tingkat kinerja karyawan antara lain sistem rekrutmen yang selektif bagi pegawai termasuk di dalamnya seleksi karyawan, kemampuan kerja, perlunya pengalaman karyawan dan penempatan karyawan sesuai kemampuan karyawan. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh proses rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTPN Tasikmalaya. Metode penelitian ini menggunakan survey, ukuran sampel 51 orang menggunakan nonprobability sampling. Alat analisis yang digunakan regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui proses rekrutmen yang dirasakan karyawan Bank BTPN Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik, seleksi yang dirasakan karyawan memiliki kriteria penilaian baik, penempatan kerja yang dirasakan karyawan memiliki kriteria penilaian baik. Kinerja karyawan Bank BTPN Tasikmalaya memiliki kriteria penilaian baik. Secara simultan, proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Proses rekrutmen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, seleksi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan penempatan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: proses rekrutmen, seleksi, penempatan, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dedi Natawijaya .
Date Deposited:	15 Jul 2022 02:14
Last Modified:	15 Jul 2022 02:14
URI:	http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/6362

Actions (login required)

View Item