PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT. Putra Restu Pertami Tasikmalaya)

PANGESTI, INDRA RESTU (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT. Putra Restu Pertami Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text 1_COVER.pdf Download (16kB)
	Text 4_ABSTRAK.pdf Download (211kB)
	Text 2_LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (206kB)
	Text 6_DAFTAR-DAFTAR.pdf Download (341kB)
	Text 7_BAB 1.pdf Download (344kB)
	Text 8_BAB 2.pdf Download (497kB)
	Text 9_BAB 3.pdf Download (720kB)
	Text 10_BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (759kB)
	Text 11_BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (212kB)
	Text 12_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (432kB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA, INSENTIF, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer PT. Putra Restu Pertami Tasikmalaya) Oleh: INDRA RESTU PANGESTI 173402146 Di Bawah Bimbingan: Dedi Rudiana Ane Kurniawati Tujuan Penelitian untuk mengetahui dan menganilisis disiplin kerja, insentif, dan budaya kerja terhadap kinerja (suatu penelitian pada karyawan Non Manajer PT. Putra Restu Pertami Tasikmalaya). Penelitian ini menggungakan metode survey, jenis data yang digunakan data primer dan data sekunder, populasi sebesar 50 orang dan sampelnya menggunakan metode sensus, jadi yang digunakan dalam penelitian 50 orang, teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuisioner, dan studi dokumentasi, alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa disiplin kerja, insentif, dan budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (suatu penelitian pada karyawan Non Manajer PT. Putra Restu Pertami Tasikmalaya) baik secara silmutan maupun parsial. Kata kunci: Disiplin Kerja, Insentif, Budaya Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item