ANALISIS PELAKSANAAN JENJANG KARIR PERAWAT KLINIS DI RUMAH SAKIT JASA KARTINI KOTA TASIKMALAYA TAHUN 2021

FAUZIAH, TRIYA OKTAVIANI NUR (2021) ANALISIS PELAKSANAAN JENJANG KARIR PERAWAT KLINIS DI RUMAH SAKIT JASA KARTINI KOTA TASIKMALAYA TAHUN 2021. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

	Text COVER.pdf Download (45kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (93kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (159kB)
	Text KATA PENGANTAR, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR, DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (180kB)
	Text BAB I.pdf Download (175kB)
	Text BAB II.pdf Download (356kB)
	Text BAB III.pdf Download (112kB)
	Text BAB IV.pdf Download (379kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (166kB)

Abstract

Jenjang karir profesional merupakan sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme, sesuai dengan bidang pekerjaan melalui peningkatan kompetensi. Perawat klinis yang belum melaksanakan kredensial di Rumah Sakit Jasa Kartini bertambah setiap tahunnya. Peneliti mengambil 4 indikator dari teori George. C Edward, yaitu komunikasi, sumber-sumber, disposisi, dan struktur birokrasi, agar dapat mengetahui bagaimana pelaksanaan jenjang karir perawat klinis yang dilakukan oleh Rumah Sakit Jasa Kartini Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif. Penelitian dilakukan pada bulan September�Oktober 2021. Informan Penelitian sebanyak 16 orang, yang terdiri dari 12 informan utama, 3 informan kunci, 1 informan triangulasi. Penentuan informan dilakukan secara purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan secara wawancara mendalam dan telaah dokumen. Data diolah melalui tahap reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa masalah yang menyebabkan jumlah perawat yang belum melakukan jenjang karir terus bertambah yaitu belum konsisten dan merata terkait sosilalisasi yang dilakukan, jumlah asesor belum sesuai dengan standar, masih ada yang belum sesuai dengan kewenangan klinis, belum ada inisiatif dan kesadaran untuk melakukan pengajuan jenjang karir perawat klinis, dan pemberian insentif masih disesuaikan. Perlu adanya sosialisasi yang konsisten dan merata, perlu adanya insentif bagi perawat dan asesor, dan perlu adanya penambahan 2 asesor. Kepustakaan : 2012-2020 Kata Kunci : Jenjang Karir, Perawat Klinis, dan Rumah Sakit.

Actions (login required)

View Item