ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN INTERVENING PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN DEPARTEMEN LOISTIK DAN ADMINISTRASI PT.HONORIS KABUPATEN BOGOR

Hamdani, Dani (2021) ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DENGAN INTERVENING PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN DEPARTEMEN LOISTIK DAN ADMINISTRASI PT.HONORIS KABUPATEN BOGOR. Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

[img] Text
01 COVER.pdf
Download (867kB)
[img] Text
05 ABSTRAK.pdf
Download (401kB)
[img] Text
02 LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (591kB)
[img] Text
07 DAFTAR ISI.pdf
Download (806kB)
[img] Text
11 BAB I PENDAHULUAN.pdf
Download (2MB)
[img] Text
12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS.pdf
Download (10MB)
[img] Text
13 BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN .pdf
Download (6MB)
[img] Text
14 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12MB)
[img] Text
15 BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
[img] Text
16 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Program Pengembangan Karir Dengan Intervening Prestasi Kerja Pada Keryawan Departemen Logistik dan Administrasi PT.Honoris Industry Kabupaten Bogor.Metode yang digunakan adalah metode survey, data yang diperoleh langsung melalui kuesioner kepada 32 responden yang diambil dari karyawan PT.Honoris Industry Kabupaten Bogor.Penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SEM(Structural Equation Model).Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Program Pengembangan Karir dalam Klasifikasi tinggi.Dan diketahui Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, Pelatihan berpengaruh positif, dan signifikan terhadap Program Pengembangan Karir,Pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Program Pengembangan Karir,Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Program Pengembangan Karir,Pengalaman kwrja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Program Pengembangan Karir melalaui intervening Prestasi Kerja,serta Pelatihan berpengaruh terhadap Program Pengembangan Karir melalui intervening Prestasi Kerja

Item Type: Thesis (Sarjana)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dedi Natawijaya .
Date Deposited: 04 Apr 2022 02:03
Last Modified: 04 Apr 2022 02:03
URI: http://repositori.unsil.ac.id/id/eprint/5283

Actions (login required)

View Item View Item