PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Survey Pada Karyawan Non Manajerial di. PT. Sinar Sosro Tasikmalaya)

AULIANI, AMALIA (2020) PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Survey Pada Karyawan Non Manajerial di. PT. Sinar Sosro Tasikmalaya). Sarjana thesis, Universitas Siliwangi.

Text SKRIPSI AMALIA AULIANI 163402091.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA (Survey Pada Karyawan Bagian Non Manajerial di PT. Sinar Sosro Tasikmalaya) Oleh : AMALIA AULIANI NPM: 163402091 Di Bawah Bimbingan : Gusti Tia Ardiani Dian Kurniawan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian non manajer di PT. Sinar Sosro Tasikmalaya. baik secara Simultan maupun secara Parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada karyawan non manajerial di PT. Sinar Sosro Tasikmalaya. Teknik analisis data menggunakan path analisis. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara simultan komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dan secara parsial komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan pengaruh secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Dapat diindikasikan bahwa jika tingkat komunikasi tinggi maka semangat kerja karyawan juga akan tinggi, dan jika disiplin kerja tinggi, maka semangat kerja karyawan juga akan tinggi. Dengan demikian, ketika komunikasi meningkat dan kedisiplinan yang terbentuk berjalan kondusif dan dinamis, maka akan meningkatkan semangat kerja karyawan dalam menjalankan tujuan perusahaan yang diberikan padanya. Kata Kunci : Komunikasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja

Actions (login required)

View Item